Ledelsessupervision i grupper - et Safe Space
Ledelse er krævende
Som leder står du på kanten af flokken. Du er en del af fællesskabet, og samtidig har du et særligt ansvar. Hvis du har det som mange andre ledere, kan du derfor af til føle dig alene.
Du skal kunne stå i modsatrettede krav og forventninger. Træffe beslutninger, også når der ikke findes et entydigt rigtigt svar, rumme andres frustrationer og samtidig bevare blik for retning, relationer og kerneopgaven.
Det kan skabe pres og det kan skabe tvivl. Tvivlen kan være en hård følgesvend, men den er også et tegn på, at du tager dit lederskab alvorligt.
Hvis du skal være langtidsholdbar som leder, kan en beskyttende faktor være at have rum, hvor du ikke hele tiden skal have svarene. Et rum, hvor du kan tænke højt, undersøge din tvivl og være nysgerrig på det, der sker i og omkring dig.
Ledelsessupervision i gruppe kan være sådan et rum.
Et professionelt og fortroligt rum, hvor du for en stund kan træde væk fra kanten af flokken og ind i en flok af andre ledere og få et blik for både dig selv, relationerne og den ledelsesopgave du står i.
Bliv en del af et Safe Space
Safe Space er et psykologisk trygt rum, hvor du har plads til at udvikle dig, dele og udforske dine udfordringer sammen med andre ledere, der står i lignende situationer.
Her er ambitionen at skabe et et rum, hvor du bliver mødt, spejlet, tilpas udfordret og inspireret til at udvikle dig som leder.
Det siger deltagerne om Safe Space:
“Safe Space har givet mig faglige perspektiver på min daglige ledelse, så det ikke kun er noget, "jeg gør". Jeg bliver mødt på en omsorgsfuld måde - med fokus på det faglige.
....og den tid der bruges på Safe Space gives så mange gange igen i mit daglige arbejde. "
Christina Højer Kornum
- Ambulatorieleder
“Jeg var lidt bekymret for, om det ville blive for overfladisk eller for teoretisk. I stedet oplever jeg, at vi kommer et spadestik dybere, og at det er meget praksisnært og direkte anvendeligt i vores hverdag.”
Mette Rask
- Afdelingsleder på bosted
Når vi sammen reflekterer over et dilemma, lærer jeg meget af, at vi alle har forskellige vinkler og perspektiver til, hvordan det kan gribes an. Det kan jeg bruge i min dagligdag. Jeg går fra Safe Space med en god følelse i kroppen, og jeg føler mig en smule lettere efter nogle gode refleksioner og snakke.
Anne Sofie Bast Larsen
- Konstitueret ledende oversygeplejerske
Gør dig mere langtidsholdbar som leder
En beskyttende faktor for ledere er at have adgang til fortrolige rum til at tale om de reaktioner og følelser, der er en del af livet som leder. Fordele ved Safe Space for ledere:
- Styrker din refleksion, dømmekraft og forståelse af rollen som leder
- Forebygger stress, moralsk belastning og udbrændthed
- Bekræfter dig i, at den ensomhed og impostor-følelse, der følger jobbet er en (slidsom og almen) del af ledelsesrollen.
- Skaber en sammenhæng mellem dine værdier som menneske og leder, din faglighed og de krav, som organisationen stiller.
"Det allerbedste ved Safe Space er, at det giver mig følelsen af, at jeg ikke er alene i mit lederskab. Ledelsessupervision er altagørende for, at man som leder kan holde til sit arbejde."
Mette Kjær
Ambulatorieleder og ledende oversygeplejerske
Fordelene ved et Safe Space med andre ledere
Gruppesupervision kan holdes internt i din egen ledergruppe eller sammen med ledere udenfor din organisation. Fordelene ved at blive en del af et Safe Space er:
En naturlig nysgerrighed
Når du bliver en del af et Safe Space med andre ledere, kan der opstå en helt særlig nysgerrighed. I den kontekst kan man gå på opdagelse hos hinandens tænke- og handlemåder og blive klogere sammen.
Facilitering giver tydelig ramme
Når du er blandt andre ledere, bliver du både genkendt og spejlet. Det kræver en fortrolighed og tryghed i rummet, og det er min fornemmeste opgave som ledelsessupervisor at skabe rammerne. Når møderne bliver faciliteret med et tydeligt formål, tidsramme og tema, så giver det mod til at tage mere sårbare emner op, og få arbejdet med de temaer, hvor du har noget på spil.
I går alle derfra med et udbytte
I gruppen arbejder vi både med det umiddelbare og det bagvedliggende. Derfor arbejder vi både med opgave 1 - selve opgaven og opgave 2 - hvordan vi arbejder med opgaven, og de dynamikker og processer, de er under overfladen.
Selvom det er én, der har rollen som supervisand, og dermed bærer et ledelsesdilemma ind i gruppen, så er min erfaring, at alle deltagere - langt de fleste gange - får noget ud af supervisionsprocessen. I Safe Space bliver der draget læring og refleksion ud af dét, der dukker op - også ved de deltagere, der ikke er i supervisand-stolen.
Det kan du få ud af at deltage i Safe Space
- Udvikle og forbedre din ledelsespraksis gennem øget refleksion og bevidsthed om din egen ledelsesstil
- Skabe tid og rum til at reflektere, zoome ud fra den daglige drift og sikre, at retningen er den rigtige
- Være en del af et rum, hvor du kan arbejde mere strategisk med din ledelsesopgave.
- Blive mere langtidsholdbar i din ledelsesrolle.
- Blive mødt i dine oplevelser og følelser.
- Få hjælp til at tage det næste skridt
Praktiske oplysninger
Hvis du kan samle en ledergruppe på 2 - 8 ledere, kan en ledelsessupervisionsgruppe opstå.
Jeg hjælper gerne med at supervisere jeres Safe Space. Hvis I har brug for et neutralt lokale, kan det afholdes i mine lokaler v. Nibe.
Kontakt mig for yderligere dialog om et skræddersyet Safe Space.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
